PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei pada Karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta)
Pencapaian organisasi atau perusahaan tergantung pada sumber daya
manusianya yaitu karyawan atau pegawainya yang harus memiliki kinerja yang
baik dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan perusahaan. Hal ini
menunjukan bahwa sumber daya manusia menjadi kunci pokok yang harus di
perhatikan oleh organisasi dan perusahaan dalam segala kebutuhan sumber daya
manusianya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh
kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan,
mengetahui signifikansi pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan serta mengetahui signifikansi pengaruh kepuasan
kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan
Detail Information
Citation
. (2020).PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei pada Karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd
