PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan CV. Sattya Graha Sragen)
Perusahaan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Kemampuan karyawan tercermin dari kinerja, kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal. Kinerja karyawan tersebut merupakan salah satu modal bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Sattya Graha Sragen. Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi motivasi pada CV. Sattya Graha Sragen.
Detail Information
Citation
. (2020).PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan CV. Sattya Graha Sragen).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd
