PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei Pada Tenaga Kerja Dengan Perjanjian Kerja Bidang Lalu-Lintas Dinas Perhubungan Kota Surakarta)
Organisasi memiliki upaya untuk meningkatkan kinerja para pegawainya
guna memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Tujuan penelitian ini
menganalisis kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai
TKPK Bidang Lalu-Lintas Dinas Perhubungan Kota Surakarta .
Penelitian ini merupakan survei. Jenis data yang digunakan adalah data
kuantitatif dan data kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer
dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini Tenaga Kerja Dengan Perjanjian
Kerja (TKPK) Bidang Lalu-Lintas Dinas Perhubungan Kota Surakarta, dengan
jumlah sampel 43 orang . Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Pengujian
menggunakan uji instrumen dan uji asumsi klasik. Analisis menggunakan analisis
deskriptif dan analisis induktif
Detail Information
Citation
. (2020).PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei Pada Tenaga Kerja Dengan Perjanjian Kerja Bidang Lalu-Lintas Dinas Perhubungan Kota Surakarta).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd
