ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PERUSAHAAN TSABITA HALAL BOGA SUKOHARJO
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset terpenting perusahaan
karena menjadi subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan.
Sumber daya perusahaan seperti modal, metode dan mesin tidak bisa memberikan
hasil secara optimum apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang
memiliki kinerja yang optimum. Salah satu unsur yang penting dalam upaya
meningkatkan kinerja karyawan adalah kompensasi yang diterima oleh karyawan.
Selain kompensasi, faktor penting lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja
karyawan adalah gaya kepemimpinan. Faktor selanjutnya adalah motivasi yang
juga mempunyai peran dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini
bertujuan untuk meganalisis pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan
tehadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi di
Perusahaan Tsabita Halal Boga Sukoharjo.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan metod
Detail Information
Citation
. (2020).ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PERUSAHAAN TSABITA HALAL BOGA SUKOHARJO.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd
