Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan menganalisis (1) signifikansi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (2) signifikansi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (3) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi motivasi kerja. Penelitian ini mengambil lokasi di PDAM Kabupaten Boyolali. Penelitian ini menggunakan sampel 67 orang karyawan dengan teknik proportional random sampling. Pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner melalui pengujian validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis regresi moderasi. Kesimpulan dari hasil pengujian setiap hipotesis menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (3) motivasi kerja memoderasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian seluruh hipotesis dalam penelitian ini diterima