PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN SRAGEN
Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) dapat timbul dari berbagai faktor dalam organisasi, termasuk keberadaannya kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan yang tinggi serta komitmen organisasi. Ketika karyawan memiliki kepuasan kerja dan motivasi kerja, karyawan akan bekerja secara optimal, bahkan melakukan beberapa hal yang mungkin di luar tugasnya. Seperti halnya saat seseorang memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi, karyawan akan melakukan apa saja untuk memajukan perusahaannya. Menurut penelitian sebelumnya, ditemukan bahwa ada pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB secara langsung atau tidak langsung.
Detail Information
Citation
. (2019).PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN SRAGEN.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd
